会计师事务所致同最新发布的《国际商业报告》(IBR)显示，尽管经济不确定性持续存在，中端市场企业的乐观情绪依然相对高涨。不过中端市场企业仍然面临着挑战：由于全球高通胀背景下企业加薪幅度普遍不足，专业人才紧缺制约着企业发展。

报告显示，许多市场陷入高通胀、高利率、低增速困境，但就业率依然很高，这说明专业人才仍然紧缺。薪资是招聘和留住顶尖人才的关键，但对于大多数人而言，薪资的涨幅赶不上通胀的速度。例如在英国，由于能源价格疲软，4月份通胀率小幅下降至8.7%，但价格的上涨速度仍快于薪资涨幅。英国国家统计局数据显示，2023年1-3月，英国私营部门的平均固定工资同比增长7%，公共部门的平均固定工资同比增长5.6%，虽然这已是20年来的最高增长率，但仍远落后于通胀速度。

报告指出，在全球范围内，每五家中端市场企业中就有四家(82%)计划在2023年加薪。但考虑到持续的高通胀和额外成本，企业加薪幅度仍显不足，只有24%的受访企业计划在未来12个月内提供“实质加薪”(即加薪幅度高于通胀速度)。随着薪资竞争愈演愈烈，企业正在寻找其他方式，以便成为更具吸引力的雇主。

自疫情暴发以来，离职人数众多，员工的目标岗位也因此发生了变化，薪酬不再是不变的首位考量因素。越来越多员工可能会被其它福利吸引，包括：工作的稳定性，工作地点和时间的灵活性，涉及身心、情感和财务在内的健康计划，以及职业发展机会。这也为企业加强自身文化、整合员工价值观、提高员工敬业度带来契机。

致同中国主席、首席合伙人李惠琦表示，随着社会经济的进步，在各行业领域驶入高质量发展“快车道”的同时，专业人才不足也成为企业可持续发展的一大难关。许多企业开始意识到，他们迫切需要具备某种专业知识的人才，因此开始逐步提升自身的人才吸引力，从而让专业人员储备与企业实力形成良性循环，不断为企业的未来发展赋能。(完)

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