最低工资标准包括工资、奖金、补贴等各项收入。企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：(一)欠付六日以上(不含六日)一个月以内的，支付所欠最低工资部分20%的赔偿金;

(二)连续欠付一个月以上三个月以内的，支付所欠最低工资部分50%的赔偿金;

(三)欠付三个月以上的，支付所欠最低工资部分100%的赔偿金。

最低工资有什么利处和弊处?

一、利处

1、最低工资保障工人薪资。 当社会的失业率居高不下时，工人面对裁员减薪的威胁下，没有协商的能力，雇主有可能趁机把工人的工资压低。有了最低工资，低收入人士就业就能取得满足基本生活需求的薪金。

2、维护工人的尊严。 最低工资可以解决部分雇主剥削工资的问题，还有利解决低技术工人工作时间长、工资待遇却很低的「在职贫穷」现象，使他们免被歧视。

3、维持社会稳定。工人的收入增加，社会的消费水准亦可望随之提高，有利於造成经济繁荣。同时低收入人士的薪金有保障，有机会减少因低收入而衍生的社会问题，如自杀、犯罪、家庭暴力等。

4、各行业的职位增长。最低工资对宏观经济的正面作用──工人的购买力改善能带动各行业的职位增长。

5、淘汰无良企业，令同行的生存空间增加契机。无良企业是藉着剥削员工来生存，尤其在经营内需市场的行业，无良企业的生存不但与同业分饼，更会令租金飘升，使同业的经营百上加升。它们的生存不但不会提供更多职位，还会令整个业界为应付飘升的租金而被逼削减劳工的薪金。

6、为走出劳动力供求结构性失衡创造条件。最低工资标准的实施有利于刺激劳动者增加劳动供给。由于最低工资标准的实施，特别是全覆盖型最低工资标准的实 施，给劳动者正常劳动应该获得的工资报酬设定了最低保障线，在既定的约束条件下，必然刺激劳动者增加劳动供给。

7、有利于扭转经济增长方式与经济发展路径。最低工资标准的实施有利于扭转经济增长方式与经济发展路径。相当长时期以来，中国不少地方基于对中国劳动力无限供给的假定，把经济增长与经济发展建立在低劳动成本的基础之上，甚至走入“低技术陷阱”，形成了对低劳动成本的路径依赖。

二、弊处

最低工资是一种价格下限(price floor)，但是其也有一定的弊端。其弊端之一是影响自由市场的运作;弊端之二是弱势社群或被牺牲：受最低工资的影响，雇主会倾向选择身体健全以及技术较高的工人，无形中减少了弱势社群在劳动市场的生存空间;弊端之三是最低工资标准可能让劳力优势难以发挥：政府对工资——市场价格信息的干预，可能会导致市场信号失真，通过最低工资法直接干预劳动力市场运行会导致劳动力资源的低效率配置，实行最低工资标准可能丧失一部分竞争优势。

1、最低工资(基本工资)是一种劳工政策，是劳工最低薪金的金额，是保障工人能以劳力换取足以生存的维生工资，一般由一个国家或地区通过立法制定。

2、最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。最低工资它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

3、最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。

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